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年齢制限に対する表記の疑問（長文）現時点では、求人募集に対しての年齢制限には特定の理由付けが必要で皆さんも御存知かと思います。
数年前、このように法改正がなされましたが、求職者側から効果はあったのでしょうか？
よく聞く話では、無駄足が増えた、経済的費用が増えた等マイナス要素ばかりが目立つ一方で応募機会が増えたという意見もあります。
真意は伝わりにくい状況と感じます。
,たとえば、（ハロワ求人で）年齢制限の表記がなかったとしても、当企業のＨＰなどで全く同様の求人で年齢制限が謳われている傾向もありますから、こうなると（ハロワ求人情報は）信頼性に欠けることになります。
反面、企業側は「取りたいスキル・年齢・性差・」など考慮して人選することは当然ですし、国からの指導ですから止むを得ないとは思います。
しかし、求職者にとっては年齢制限は表向きのことになります。
少なくても高齢者がモチベーションを高く保って求職活動をするためには必要なことは思います。
（再チャレンジの必要性）色々賛美はありますが、実際どうなんでしょう。
建前として捉えるしかないのでしょうか。
裏で年齢制限を設けていない募集はあまり見かけません。
年齢だけでなく、性別についても内部では決めて募集をかけている場合も見かけます。
実情を理解せずに法律を作ってしまった国の問題であって、求職者にとってメリットのある法律ではないと思います。
会社側から法律の撤廃を求めるのは無理がありますので、労働者側から働きかけないと法律は変わらないでしょう。

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